دانشگاه فرهنگیان گیلان خبر داد:
جلسه توجیهی اجرای فرایند ارزیابی رهنامه 40ماده ای
جلسه توجیهی اجرای فرایند ارزیابی رهنامه 40ماده ای 2
جلسه توجیهی اجرای فرایند ارزیابی رهنامه 40ماده ای 3
جلسه توجیهی اجرای فرایند ارزیابی رهنامه 40ماده ای 4
جلسه توجیهی اجرای فرایند ارزیابی رهنامه 40ماده ای 5
جلسه توجیهی اجرای فرایند ارزیابی رهنامه 40ماده ای 6
شاخص های ارزیابی عملکرد، ابزاری کارآمد هستند که از طریق آن ها می توان از دست یافتن به اهداف از پیش تعیین شده در برنامه ها آگاهی یافت
به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان،جلسه ای با موضوع ابلاغ شاخص های پایش و ارزیابی کیفیت عملکرد مدیریت امور پردیس های استانی(از منظررهنامه 40ماده ای) در سالن شهید حاج قاسم سلیمانی پردیس بنت الهدی صدر گیلان مورخ 28/06/1400با حضور دکتر ابراهیم صفری سرپرست مدیریت پردیس های استان و معاونین پردیس ها بهمراه مسئول نظارت ارزیابی عملکرد وسایرنمایندگان حوزه های تعیین شده بابت ارزیابی برگزار گردید.
صفری با بیان این مطلب که کارکنان سازمان، همیشه به دنبال آگاهی از نتایج عملکردشان هستند و به پایش تغییرات عملکردی خودبرای دست یابی به اهداف مورد نظر سازمان علاقه دارند، بنابراین لازم است در فواصل زمانی مناسب شاخص های ارزیابی عملکرد برای کارکنان طراحی شود تا تغییرات عملکردی آن‌ها بر اساس شاخص‌ها محاسبه شود.
وی با اشاره به این موضوع که ،شاخص‌های ارزیابی عملکرد، ابزاری کارآمد هستند که از طریق آن‌ها می‌توان از دست یافتن به اهداف از پیش تعیین‌شده در برنامه‌ها آگاهی یافت،تاکید نمود که نمایندگان هر حوزه با توجه به بازه زمانی خودارزیابی مستندات و شواهد عملکرد دوره تعیین شده را در مهلت مقرر در سامانه بارگزاری نمایند.
در ادامه نیز قنبریان مسئول نظارت ارزیابی عملکرد مدیریت استان با معرفی نمایندگان در هر حوزه جهت جمع آوری مستندات و بارگزاری آن در سامانه مربوطه مطالبی را بیان نمود.